A primeira coisa que a gente precisa entender o que estava descrito nesse contrato, se você trabalhou como funcionário, você tem os direitos, como se fosse um CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas). Lá você vai ter direito ao décimo, terceiro férias, os reflexos. Agora, o que precisa entender, é o que foi combinado. O combinado nunca é caro, e ele precisa, honrar com que estava lá descrito. É isso. O importante é conversar com um advogado trabalhista que vai poder te orientar.