Primeira coisa: você deve comunicar a empresa da sua gravidez. Se essa gravidez ocorreu no período em que você já estava grávida, você tem a estabilidade por conta da CLT, que dá garantia a mulher para que no período de gestação ela não seja demitida. Então, é importante que você procure a empresa, informe para que ela traga você de volta para a empresa. Se isso não ocorrer, com certeza você deve procurar um advogado, e aí o advogado vai ingressar com ação, informando da gravidez e, provavelmente o juiz vai pedir para que você seja reintegrada no quadro da empresa, tendo em todos os seus direitos, inclusive depois do nascimento do seu filho. Tá bom! Espero ter ajudado.