Blog da M&V

Os direitos trabalhistas dos temporários

Falta apenas um mês para o fim de 2015 e embora o ano dê sinais de desaceleração da economia, no Brasil devem ser contratados 105 mil trabalhadores temporários, de acordo com o Sindeprestem (Sindicato das Empresas de Prestação de Serviços a Terceiros). A medida é assegurada por lei para que rapidamente uma empresa possa ter… Continue a ler »

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Demitindo a empresa

Você já escutou falar de algum funcionário que demitiu a empresa onde trabalhava? Isso pode acontecer. Da mesma forma que o empregador pode demitir o empregado por justa causa, o contrário também é possível. O funcionário pode pedir na Justiça trabalhista a justa causa do seu chefe. De acordo com o artigo 483, da Consolidação… Continue a ler »

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Faltas e atrasos podem ser minimizados com medidas jurídicas

Absenteísmo é a palavra usada para falar sobre a ausência do funcionário ao trabalho. Se após uma boa conversa o empregado continuar se ausentando injustificavelmente, o empregador pode advertir, dar suspensão ou até mesmo demiti-lo por justa causa. Em alguns casos são entregues nas empresas atestados médicos pelos funcionários para justificar a ausência, por isso, é… Continue a ler »

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Entendendo a contratação de terceirizados

Com o objetivo de diminuir as despesas em até 55%, algumas empresas estão optando por contratar funcionários no regime de terceirização. Essa redução acontece, pois a Pessoa Jurídica não tem os direitos trabalhistas, ou seja, o empregador deixa de pagar ao empregado benefícios como, por exemplo, o 13º salário, as férias remuneradas, e o seguro-desemprego.… Continue a ler »

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Mais da metade dos trabalhadores brasileiros já sofreu assédio

Segundo levantamento do maior portal de carreiras do país, VAGAS.com, 52% dos trabalhadores brasileiros já enfrentou situações de assédio moral ou sexual no trabalho. Desses, 54,4% são mulheres e 45,6% são homens. O levantamento mostra ainda que entre as duas situações 87,5% das vítimas não denunciam o caso.Piadas, agressões verbais ou gritos constantes são considerados… Continue a ler »

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Afinal, quais são os direitos do funcionário e da empresa quanto à liberdade com o uso da internet?

Primeiramente, é preciso que a empresa determine, e que seja de total consciência para o funcionário, a quais sites ele está autorizado a não ter acesso no ambiente e no horário de trabalho. O funcionário deve conhecer seus direitos de uso da internet. É claro também que essas permissões são regidas pelo bom senso e… Continue a ler »

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Aprovada multa para infração ao trabalhador

O Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) publicou recentemente no Diário Oficial da União a Portaria Nº 2.020, que aprova regras para a imposição de multas administrativas, previstas na legislação trabalhista, por infrações às normas de proteção ao trabalho doméstico. De acordo com a portaria, que entrou em vigor em 23 de dezembro de 2014,… Continue a ler »

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Cuidado ao descontar valores dos salários de funcionários

Ao empregador é vedado efetuar qualquer desconto nos salários do empregado, salvo quando esse resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei ou de contrato coletivo. Problemas como esses são comuns principalmente na ocorrência de danos, deve-se ter muita cautela ao efetuar a dispensa por justa causa (ato de improbidade), ou, ainda descontos do empregado, tendo… Continue a ler »

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Apenas profissionais treinados podem transportar dinheiro

Nos comércios em geral, as pessoas compram os produtos e serviços e pagam por isso em cheque, cartão, crediário e em dinheiro. Em um determinado momento, torna-se inviável, por questões de segurança, ficar com o valor acumulado. Então, alguém precisa contar, separar do caixa e depositar essa quantia na conta da empresa. Mas quem deve… Continue a ler »

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Opinião dos clientes