{"id":81,"date":"2015-05-13T17:35:43","date_gmt":"2015-05-13T20:35:43","guid":{"rendered":"http:\/\/www.monteirovalente.com.br\/novosite\/?p=81"},"modified":"2015-05-13T17:35:43","modified_gmt":"2015-05-13T20:35:43","slug":"afinal-quais-sao-os-direitos-do-funcionario-e-da-empresa-quanto-liberdade-com-o-uso-da-internet","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monteirovalente.com.br\/en\/afinal-quais-sao-os-direitos-do-funcionario-e-da-empresa-quanto-liberdade-com-o-uso-da-internet\/","title":{"rendered":"Afinal, quais s\u00e3o os direitos do funcion\u00e1rio e da empresa quanto \u00e0 liberdade com o uso da internet?"},"content":{"rendered":"<p>Primeiramente, \u00e9 preciso que a empresa determine, e que seja de total consci\u00eancia para o funcion\u00e1rio, a quais sites ele est\u00e1 autorizado a n\u00e3o ter acesso no ambiente e no hor\u00e1rio de trabalho. O funcion\u00e1rio deve conhecer seus direitos de uso da internet.<\/p>\n<p>\u00c9 claro tamb\u00e9m que essas permiss\u00f5es s\u00e3o regidas pelo bom senso e pela \u00e9tica. Sites com conte\u00fados ilegais ou de car\u00e1ter pornogr\u00e1fico, sites de relacionamento, ou programas de trocas de mensagens instant\u00e2neas, por exemplo, podem ser considerados conte\u00fados poss\u00edveis de proibi\u00e7\u00e3o do acesso por parte das empresas, sem que seja necess\u00e1ria a regra escrita.<\/p>\n<p>A empresa tem o direito de monitorar os computadores usados pelos colaboradores, n\u00e3o porque esse direito seja juridicamente mais relevante do que os direitos \u00e0 privacidade e \u00e0 intimidade, mas sim porque o acesso est\u00e1 sendo feito de equipamentos da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Por outro lado, o monitoramento n\u00e3o consentido pode caracterizar crime previsto na Lei n\u00ba 9296\/96 (reguladora do referido dispositivo constitucional), consistente em\u00a0realizar intercepta\u00e7\u00e3o de comunica\u00e7\u00f5es telef\u00f4nicas, de inform\u00e1tica ou telem\u00e1tica, ou quebrar segredo da Justi\u00e7a, sem autoriza\u00e7\u00e3o judicial ou com objetivos n\u00e3o autorizados em lei.<\/p>\n<p>Antes de come\u00e7ar a monitorar os e-mails e o acesso \u00e0 internet, \u00e9 importante que a empresa implante um regimento de uso dos instrumentos de trabalho, prevendo e deixando de forma clara aos seus empregados quando e de que forma devem utilizar tais instrumentos, para que, assim, o monitoramento seja de conhecimento de todos.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Primeiramente, \u00e9 preciso que a empresa determine, e que seja de total consci\u00eancia para o funcion\u00e1rio, a quais sites ele est\u00e1 autorizado a n\u00e3o ter acesso no ambiente e no hor\u00e1rio de trabalho. 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