O Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego (MTE) publicou recentemente no Di\u00e1rio Oficial da Uni\u00e3o a Portaria N\u00ba 2.020, que aprova regras para a imposi\u00e7\u00e3o de multas administrativas, previstas na legisla\u00e7\u00e3o trabalhista, por infra\u00e7\u00f5es \u00e0s normas de prote\u00e7\u00e3o ao trabalho dom\u00e9stico.<\/p>\n
De acordo com a portaria, que entrou em vigor em 23 de dezembro de 2014, os valores ter\u00e3o como base de c\u00e1lculo as multas da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT). Ser\u00e3o considerados, para valor da multa, a gravidade da infra\u00e7\u00e3o conforme tempo de servi\u00e7o, idade e o n\u00famero de empregados prejudicados.<\/p>\n
A portaria estabelece que, em raz\u00e3o do tempo de servi\u00e7o dos empregados prejudicados, o valor da multa previsto na CLT ser\u00e1 acrescido de 1% para cada m\u00eas trabalhado, se houver empregado prejudicado com mais de 30 dias de tempo de servi\u00e7o prestado ao empregador.<\/p>\n
Em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 idade dos empregados prejudicados, o valor de multa previsto na CLT ser\u00e1 acrescido de 30%, se houver empregado prejudicado maior de 50 anos de idade, ou dobrado, se houver empregado prejudicado com 17 anos de idade ou menos.<\/p>\n
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CONFIRA OS DETALHES DA PORTARIA DO MINIST\u00c9RIO DO TRABALHO E EMPREGO:<\/p>\n
– Foram aprovadas as regras para a imposi\u00e7\u00e3o de multas administrativas, previstas na legisla\u00e7\u00e3o trabalhista, por infra\u00e7\u00f5es \u00e0s normas de prote\u00e7\u00e3o ao trabalho dom\u00e9stico;<\/p>\n
– Os valores ter\u00e3o como base de c\u00e1lculo as multas da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT);<\/p>\n
– Ser\u00e3o considerados, para valor da multa, a gravidade da infra\u00e7\u00e3o conforme tempo de servi\u00e7o, idade e o n\u00famero de empregados prejudicados;<\/p>\n
– Em raz\u00e3o do tempo de servi\u00e7o dos empregados prejudicados, o valor da multa previsto na CLT ser\u00e1 acrescido de 1% para cada m\u00eas trabalhado, se houver empregado prejudicado com mais de 30 dias de tempo de servi\u00e7o prestado ao empregador.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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