Ao empregador \u00e9 vedado efetuar qualquer desconto nos sal\u00e1rios do empregado, salvo quando esse resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei ou de contrato coletivo. Problemas como esses s\u00e3o comuns principalmente na ocorr\u00eancia de danos, deve-se ter muita cautela ao efetuar a dispensa por justa causa (ato de improbidade), ou, ainda descontos do empregado, tendo em vista que muitas empresas n\u00e3o estipulam tal possibilidade (de descontos) no contrato de trabalho. E as redu\u00e7\u00f5es n\u00e3o se restringem aos preju\u00edzos nos valores transportados, mas, de quaisquer danos ocorridos pelo empregado, como danos aos materiais de trabalho, ao ve\u00edculo de transporte.<\/p>\n
Aconselha-se ainda que a empresa estipule expressamente no contrato de trabalho a possibilidade de desconto, quando houver preju\u00edzos causados pelo empregado. Isso porque a CLT faz tal exig\u00eancia para possibilitar o abatimento, a n\u00e3o ser que seja comprovada a ocorr\u00eancia de dolo do empregado, no caso de participa\u00e7\u00e3o em um furto ou roubo. Tal responsabilidade dever\u00e1 ser apurada mediante processo criminal, ou a justa causa n\u00e3o ser\u00e1 configurada e, ainda, o empregador corre risco de responder processo por cal\u00fania.<\/p>\n
Em caso de dano causado pelo empregado, o desconto ser\u00e1 l\u00edcito, desde que esta possibilidade tenha sido acordada.<\/p>\n
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