Quando o trabalhador decide se desligar da empresa ou \u00e9 desligado com ou sem justa causa dever\u00e1 conversar com o empregador sobre o aviso pr\u00e9vio. Em cada caso a forma como o aviso pr\u00e9vio ser\u00e1 cumprido pode ser diferente.<\/p>\n
O aviso pr\u00e9vio \u00e9 basicamente, no caso do desligamento feito a pedido do trabalhador, uma forma de salvaguardar o empregador para que nesse per\u00edodo ap\u00f3s a comunica\u00e7\u00e3o do desejo de desligamento encontrar outra pessoa para a referida vaga ocupada por voc\u00ea.<\/p>\n
\u201cNo caso do desligamento do funcion\u00e1rio por parte do empregador \u00e9 uma forma de salvaguardar o empregador do desligamento inesperado do trabalho. O aviso pr\u00e9vio normalmente \u00e9 de trinta dias. Esses dias s\u00e3o pagos pelo empregador, ou seja, voc\u00ea recebe por esses dias trabalhados junto com a sua rescis\u00e3o\u201d, esclarece Dr. Mark William Monteiro.<\/p>\n
\u201cDica de ouro: o funcion\u00e1rio tem direito a sair um pouco mais cedo. Este tempo pode ajudar na busca de uma nova vaga no mercado\u201d, finaliza Dr. Mark.<\/p>\n
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