Com o final do ano chegando, iniciam-se as contrata\u00e7\u00f5es dos trabalhadores tempor\u00e1rios e os empres\u00e1rios devem ficar atentos aos direitos e deveres, a fim de evitar problemas trabalhistas na empresa.<\/p>\n\n\n\n
O primeiro passo \u00e9 a realiza\u00e7\u00e3o de um contrato entre a empresa e a ag\u00eancia de trabalho do tempor\u00e1rio. No documento, deve constar a justificativa da demanda, os sal\u00e1rios e os servi\u00e7os a serem realizados.<\/p>\n\n\n\n
O passo seguinte \u00e9 o contrato entre a empresa e o trabalhador tempor\u00e1rio. Esse documento fica com a empresa que solicitou as vagas tempor\u00e1rias e deve conter todos os direitos do trabalho, como sal\u00e1rio, INSS, FGTS, vale-transporte e verbas rescis\u00f3rias. O contrato de trabalho n\u00e3o pode exceder tr\u00eas meses, sendo poss\u00edvel uma prorroga\u00e7\u00e3o autorizada pelo Minist\u00e9rio do Trabalho por mais tr\u00eas meses.<\/p>\n\n\n\n
Os outros direitos ficam assegurados, como jornada de oito horas, recebimento de horas extras, adicional por trabalho noturno, repouso semanal remunerado, f\u00e9rias proporcionais, 1\/3 de f\u00e9rias, 13\u00ba sal\u00e1rio e prote\u00e7\u00e3o previdenci\u00e1ria. \u00c9 importante lembrar que os tempor\u00e1rios devem receber o sal\u00e1rio equivalente ao funcion\u00e1rio do estabelecimento.<\/p>\n\n\n\n
A vantagem para os empres\u00e1rios \u00e9 a economia no valor do pagamento de aviso pr\u00e9vio e recebimento da multa sobre o FGTS. Aos tempor\u00e1rios, \u00e9 uma oportunidade de se manter no emprego depois das festas de fim de ano.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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