{"id":163,"date":"2020-07-18T18:06:32","date_gmt":"2020-07-18T21:06:32","guid":{"rendered":"http:\/\/www.monteirovalente.com.br\/novosite\/?p=163"},"modified":"2020-07-18T18:06:32","modified_gmt":"2020-07-18T21:06:32","slug":"assessoria-juridica-diminui-prejuizo-com-processos-trabalhistas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monteirovalente.com.br\/en\/assessoria-juridica-diminui-prejuizo-com-processos-trabalhistas\/","title":{"rendered":"Assessoria jur\u00eddica diminui preju\u00edzo com processos trabalhistas"},"content":{"rendered":"

Segundo dados do Instituto de Pesquisa Econ\u00f4mica Aplicada (IPEA<\/a>), as causas trabalhistas ocupam o segundo lugar entre os processos da Justi\u00e7a brasileira. Em busca de conseguir algum recurso, os trabalhadores n\u00e3o pensam duas vezes para processarem as empresas, por isso \u00e9 t\u00e3o importante a assessoria jur\u00eddica.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n\n\n

Quando o colaborador se sentir lesado por algum descumprimento da lei por parte da empresa, a primeira orienta\u00e7\u00e3o \u00e9 mostrar o ocorrido ao empregador, sobretudo se ainda estiver empregado. Afinal, muitas vezes, erros s\u00e3o cometidos por desaten\u00e7\u00f5es. Al\u00e9m disso, pressionados pelo tempo, pelo excesso de subordinados diretos ou por falta de h\u00e1bito, executivos deixam algumas obriga\u00e7\u00f5es passarem.<\/p>\n\n\n\n

Por isso, da parte da empresa, vale sempre a precau\u00e7\u00e3o. Uma assessoria jur\u00eddica, sobretudo neste momento de estagna\u00e7\u00e3o econ\u00f4mica, orienta at\u00e9 mesmo a como fazer demiss\u00f5es dentro da legalidade evitando-se assim processos.<\/p>\n\n\n\n

O empregador tamb\u00e9m deve recorrer a uma demiss\u00e3o por justa causa quando se deparar com atos fraudulentos do empregado, n\u00e3o permitindo assim que se alimente a cultura da impunidade.<\/p>\n\n\n\n

Evite um processo trabalhista:<\/b><\/p>\n\n\n\n

1 \u2013 Fa\u00e7a um contrato escrito de trabalho com o colaborador<\/h2>\n\n\n\n

Muito embora a CLT (Consolida\u00e7\u00e3o de Leis Trabalhistas) preveja que o contrato de trabalho pode ser tanto expresso (escrito) quanto t\u00e1cito (verbal), sempre \u00e9 bom escrever a \u201cregra do jogo\u201d, para que posteriormente o empregado n\u00e3o alegue que desconhecia o regulamento da empresa. Tamb\u00e9m \u00e9 bacana fazer um contrato de experi\u00eancia com o empregado antes de efetiv\u00e1-lo na fun\u00e7\u00e3o. Os contratos de experi\u00eancia podem ser prorrogados desde que o n\u00e3o exceda o prazo total de 90 (noventa dias) dias.<\/p>\n\n\n\n

2 \u2013 Sempre registre a carteira de trabalho<\/h2>\n\n\n\n

Fun\u00e7\u00e3o, sal\u00e1rio, carga hor\u00e1ria e data de in\u00edcio e final do contrato de trabalho s\u00e3o obrigat\u00f3rios na Carteira de Trabalho do empregado.<\/p>\n\n\n\n

3 \u2013 Pague o sal\u00e1rio combinado e registrado na Carteira de Trabalho<\/h2>\n\n\n\n

Nada de adiantar sal\u00e1rio por \u201cvales\u201d ou registrar um valor na carteira de trabalho e pagar um valor diferente (normalmente maior) por fora, para fugir dos encargos trabalhistas. No processo do trabalho o que vale \u00e9 o princ\u00edpio da primazia da realidade, ou seja, o que acontece de fato na rela\u00e7\u00e3o de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

4 \u2013 Fa\u00e7a o registro de hor\u00e1rio dos seus funcion\u00e1rios<\/h2>\n\n\n\n

Se a sua empresa possui menos do que 10 (dez) funcion\u00e1rios n\u00e3o \u00e9 obrigada a registrar os hor\u00e1rios dos trabalhadores, mas \u00e9 prudente que os fa\u00e7a, pois uma grande parte das reclama\u00e7\u00f5es trabalhistas buscam o pagamento de horas extras e intervalos trabalhados.<\/p>\n\n\n\n

5 \u2013 Cumpra com os encargos tribut\u00e1rios e sociais<\/h2>\n\n\n\n

O recolhimento de INSS, FGTS e IRPF (quando necess\u00e1rio) s\u00e3o b\u00e1sicos e devem ser cumprido \u00e0 risca.<\/p>\n\n\n

\n
\n
\n

Como funciona uma assessoria jur\u00eddica e como contratar?<\/h3>\n
\n\n

A assessoria jur\u00eddica basicamente trabalhar\u00e1 para oferecer o devido suporte ao empres\u00e1rio em qualquer assunto que envolva sua empresa. Desde elabora\u00e7\u00e3o e valida\u00e7\u00e3o de contratos, at\u00e9 representa\u00e7\u00e3o em eventuais atos judiciais, entre outros conforme citado neste artigo. Para contratar uma assessoria jur\u00eddica, basta clicar aqui para falar com a Monteiro & Valente Advogados,<\/a> escrit\u00f3rio com s\u00f3lida experi\u00eancia em assessoria jur\u00eddica.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Segundo dados do Instituto de Pesquisa Econ\u00f4mica Aplicada (IPEA), as causas trabalhistas ocupam o segundo lugar entre os processos da Justi\u00e7a brasileira. Em busca de conseguir algum recurso, os trabalhadores n\u00e3o pensam duas vezes para processarem as empresas, por isso \u00e9 t\u00e3o importante a assessoria jur\u00eddica. Quando o colaborador se sentir lesado por algum descumprimento… Read More »Assessoria jur\u00eddica diminui preju\u00edzo com processos trabalhistas<\/span><\/a><\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":164,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"neve_meta_sidebar":"","neve_meta_container":"","neve_meta_enable_content_width":"","neve_meta_content_width":0,"neve_meta_title_alignment":"","neve_meta_author_avatar":"","neve_post_elements_order":"","neve_meta_disable_header":"","neve_meta_disable_footer":"","neve_meta_disable_title":"","footnotes":""},"categories":[4,2],"tags":[90,5],"autoria":[],"class_list":["post-163","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-direito-trabalhista","category-sem-categoria","tag-assessoria","tag-trabalhista"],"acf":[],"brizy_media":[],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monteirovalente.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/163","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/monteirovalente.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monteirovalente.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monteirovalente.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monteirovalente.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=163"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/monteirovalente.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/163\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monteirovalente.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/164"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monteirovalente.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=163"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monteirovalente.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=163"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monteirovalente.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=163"},{"taxonomy":"autoria","embeddable":true,"href":"https:\/\/monteirovalente.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/autoria?post=163"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}